Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Gulia1103, добрый день.
  
  

  Цитата: сотрудник устроился 02.02.2017г уволился 17.02.2017

  т.е. отработал 15 дней.
  
  Согласно ТК РФ если отработано  в месяце 15 календарных дней и больше, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше 15 дней, дни месяца в расчет не берутся.
  
  В Вашем случае компенсация положена, считаете как месяц 28/29,3 х 1 = 2,33 дня
• А заработную плату брать из фактически начисленных за февраль? Ведь заработка то нет
• Если у работника "обычный" бессрочный трудовой договор и отпуск в размере 28 дней, дополнительного отпуска нет, то компенсация отпуска положена за : 28/12*1=2,33333 дней
  

  Цитата: А заработную плату брать из фактически начисленных за февраль? Ведь заработка то нет

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922
  ...
  7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
  
  

  Цитата: Согласно ТК РФесли отработано в месяце 15 календарных дней и больше, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше 15 дней, дни месяца в расчет не берутся.

  Это написано НЕ в ТКРФ, а в Правилах об отпусках:
  
  "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
  ...
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
• Спасибо огромное